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Zusatzinformationen
Küchenpsychologie: Küche & Psychologie?
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Suppentopf küchenpsychologischer Themen
Einträge
Mehr Geld macht glücklich.
FALSCH. Zwischen 1970 und 2000 hat sich das real verfügbare Pro-Kopf-Einkommen ungefähr verdoppelt aber das Niveau der Lebenszufriedenheit ist konstant geblieben. Wer meint, mehr Geld mache glücklicher, der übersieht zwei wichtige Effekte: Mit der Geldverfügbarkeit steigen auch die materiellen Ansprüche - die individuelle Parität zwischen verfügbarem Geld und realem Konsum bleibt somit bei steigendem Einkommen [...]
Placebos können auch schaden.
RICHTIG. Eigentlich sind sie erfunden worden, um statistisch kontrollieren zu können, ob ein neues medizinisches Präparat eine Wirkung hat. Wenn ein neues Medikament erprobt wird, soll der angestrebte Heilungseffekt nachgewiesen werden und vor allem nachweislich auf das neue Medikament zurückgehen - und nicht nur darauf, dass sich überhaupt jemand um den Patienten gekümmert hat. Deshalb [...]
Einzelarbeit ist produktiver als Teamarbeit.
UNENTSCHIEDEN. Toll - Ein Anderer Macht´s (T-E-A-M). So definiert manch einer die Buchstaben des Wortes Team als bedeutungsschwangeres Akronym um. Und schon wahr - wer an einer Baustelle vorbeikommt, der sieht regelmäßig einen buddeln während mehrere Kollegen zuschauen. Daraus zu schließen, diese Kollegen seien unwichtig, ist jedoch ein Trugschluss. Ihre Anwesenheit könnte den Arbeitenden auch [...]
Charakter und Intelligenz kann man im Gesicht erkennen.
FALSCH. Sie ist wieder modern geworden, die gute alte „Antlitzdiagnostik“. Man könne aus dem Gesicht eines Menschen seine Intelligenz und auch Charaktermerkmale ablesen. Das behaupten derzeit einige Anbieter, denen man ein eigenes Foto oder z.B. das eines Bewerbers schicken soll. Daraus wird dann ein komplexes Persönlichkeits- und Leistungsprofil erstellt. Das auf den Pfarrer Johann Caspar [...]
Fernsehen macht glücklich.
UNENTSCHIEDEN. Nach der Arbeit schnell auf das Sofa und die Glotze an. Zerstreuung mag dabei garantiert sein. Aber macht uns der Fernsehkonsum auch langfristig glücklich? Das hängt davon ab, wie wir sonst mit unserer Zeit umgehen. Psychologen von der Universität Zürich haben sich mit dem Thema befasst und herausgefunden, dass alle “Fernseher” das Fernsehen genießen, während sie es tun. [...]
Attraktive Sekretärinnen verdienen mehr.
RICHTIG. Über die erforderlichen Qualifikationen einer guten Sekretärin kann man gut streiten und sich über die Erfüllung ihrer Aufgaben manchmal ärgern. Nach einer britischen Studie hilft es der Stelleninhaberin aber, wenn sie gut aussieht: Sekretärinnen, die unattraktiv sind, verdienen ca. 15% weniger als ihre attraktiven Kolleginnen. Wer nicht gut aussieht, kann statistisch gesehen aber auch von [...]
Intelligente Leute haben weniger Autounfälle.
RICHTIG. Intelligenz ist nicht nur das wichtigste Merkmal, um Schulnoten oder beruflichen Erfolg zu prognostizieren, sie ist auch in ganz alltägliche Situationen relevant - für das sichere Führen eines Kraftfahrzeugs zum Beispiel. Untersuchungen aus Australien (O’Toole, B. 1990; Smith, D.I. & Kirkham, R.W. 1982), Spanien (Martín, F.S. & Estévez, Á.Q. 2005) und den USA (Gottfredson, L. [...]
Gute Personalentwicklung ersetzt gute Personalauswahl.
FALSCH. Vielfach wurde die Meinung vertreten, wenn man sich als Lehrer, Ausbilder oder Vorgesetzter nur genügend Mühe gebe, könne man jedem Auszubildenden und jedem Mitarbeiter alles beibringen, was zu einer erfolgreichen Berufstätigkeit erforderlich ist. Diese Meinung ist Ausdruck einer anerkennenswerten humanistischen Haltung, aber sie ist empirisch falsch. Alle Ergebnisse der Eignungsforschung sprechen dafür, dass Maßnahmen [...]
Ein zeitgemäßes Kompetenzmodell ersetzt eine solide Anforderungsanalyse.
FALSCH. Als Anforderungsanalyse wird der Einsatz überprüfter Verfahren bezeichnet, die Aufschluss darüber geben, welches Verhalten und welche Fähigkeiten einer Person in welcher Ausprägung erforderlich sind, um den Erfolg in einer bestimmten beruflichen Position zu gewährleisten. Auf dieser Basis können geeignete Verfahren der Eignungsdiagnostik bestimmt werden, um die bestgeeigneten Mitarbeiter auszuwählen oder fundierte Berufsberatung anzubieten. [...]
Wenn es um Personalentwicklung geht, ist die Qualität eines Diagnoseverfahrens nicht so wichtig.
FALSCH. Manche Persönlichkeitstests haben aus psychometrischer Sicht Kritik verdient – z. B. solche, die an die vorwissenschaftliche Typologie von C.G. Jung angelehnt sind. Daraufhin bekommt man oft zu hören, die Verfahren würden ja nur eingesetzt, um Selbsterkenntnis zu fördern und daraufhin Maßnahmen der Personalentwicklung einzusetzen. Das ist eine sehr schlechte Antwort, denn wie soll die [...]
